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  為了讓新員工了解企業(yè)文化，適應工作環(huán)境，滿(mǎn)足工作要求，公司于2018年6月26日和6月30日組織開(kāi)展了2018年第二季度新員工入職培訓。本次培訓有來(lái)自各部門(mén)和車(chē)間的新員工共36人，培訓分為理論培訓和戶(hù)外拓展兩部分。

  6月26日，理論培訓以新員工進(jìn)行自我介紹作為開(kāi)場(chǎng)，讓新員工互相認識，調動(dòng)氛圍。首先由人事行政部代表為大家講述公司的文化和規章制度，增強新員工對公司的認同感，讓大家對公司的制度有一定的了解，便于后續工作的開(kāi)展。

  其次，精益部代表以公司員工的優(yōu)秀精益提案為例，生動(dòng)地解釋精益生產(chǎn)的必要性，提倡“全員參與，共創(chuàng )精益”，逐步深化新員工的精益意識。接著(zhù)安全委員會(huì )代表通過(guò)分享真實(shí)的案例，結合公司生產(chǎn)的現實(shí)環(huán)境，學(xué)習各類(lèi)安全事故的實(shí)際應急救援方法，提高新員工的安全防范意識。

  隨后由宏基派出所警官代表為新員工帶來(lái)治安法制教育，通過(guò)分享其豐富從警生涯中遇到的真實(shí)案件，講述違法犯罪的嚴重后果，警示新員工嚴格遵守國家法律犯規，做合格的守法公民。接下來(lái)保安隊代表結合公司消防安全規定，通過(guò)講述消防安全的理論和實(shí)際自救與救援方法流程，普及消防知識和提高新員工消防安全防范意識。理論培訓部分最后以現場(chǎng)筆試方式考核了解員工受訓情況，確保培訓取得實(shí)際效果。

  6月30日，為了培養新員工團隊合作和勇于拼搏的精神，我們來(lái)到了中山市挑戰者實(shí)踐體驗基地進(jìn)行戶(hù)外拓展活動(dòng)。戶(hù)外拓展活動(dòng)由3個(gè)環(huán)節組成，每個(gè)環(huán)節的項目緊密相連。通過(guò)各項目讓新員工體會(huì )到團隊溝通和挑戰自我的意義。在公司的團隊中各人都擔當著(zhù)重要的角色，時(shí)刻影響著(zhù)最終的結果，團隊中每個(gè)個(gè)體在展現自我的同時(shí)必須相互包容、相互信任。

  在理論培訓過(guò)程中，大家學(xué)習熱情高漲，積極回應課堂互動(dòng)，主動(dòng)參與提問(wèn)溝通，并分享多樣的觀(guān)點(diǎn)，認真完成考核試題，表現出對本次培訓充實(shí)內容的高滿(mǎn)意度；在戶(hù)外拓展過(guò)程中，大家努力協(xié)作，最大化發(fā)揮團隊精神，勇于挑戰自我，積極完成每項任務(wù)。公司的發(fā)展壯大，需要不斷的人才輸入與培養。而新員工入職培訓能幫助新員工迅速適應公司的環(huán)境，增強新員工對公司的認同感，使新員工更好地融入金馬大家庭，相信未來(lái)新員工們能同心協(xié)力地共創(chuàng )金馬新輝煌。